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rencai5566
發表于: 2019-9-19 16:22:30 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  公司做的最重要的事情之一就是雇人,這仍然是一門神秘的藝術。大多數公司會看求職者的工作經歷,他們會打電話給推薦人,給他們做測試,然后帶他們去面試。盡管如此,人力資源主管告訴我,他們仍然有25%的幾率會犯錯誤。

  作為一名獵頭,感嘆現在做單真的挺不容易的。現在各大招聘網站的崗位信息太亂:千篇一律的崗位說明,眼花繚亂的icon,甚至很多崗位已經招到人了也不撤銷,信息嚴重不對稱,讓我們白白做了很多無用功。有同行朋友推薦AI互聯網獵頭平臺——獵蘿卜,用了一段時間確實接單和成單的效率提高了。

  獵蘿卜作為中國前沿的AI獵頭招聘平臺,是高端人才的聚集地。獵蘿卜通過AI技術和運營能力,**從人崗高效的在線匹配到保障入職交付的招聘全流程服務,利用AI技術實現了招聘交付效率的提升。尤其是針對金融企業,互聯網企業的中高端人才招聘,獵蘿卜的AI優勢得到極大發揮。

  獵蘿卜21天為深圳某互聯網貿易公司覓得年薪百萬的人力資源副總裁;18天為上海某國有金融集團招聘到有海外留學經驗的風險控制分析師……得益于AI技術在招聘上的深度應用,獵蘿卜創下的招聘“神話”正逐漸成為常態。

  冥思暢想一下,在不久的時間,當企業有用人需求之時,直接把需求輸入到人工智能,而后人工智能會根據需求條件匹配合適候選人,進行主動邀約,對同意面試的人員信息及面試安排反饋到人力資源部,面試結束后對合適人員通過大數據進行信息驗證,符合者發送offer通知**。一套流程下來,從發布到**,期間只有面試環節需要招聘者出面,其他環節都可以由人工智能解決。而這些內容的某些部門已經開始被應用。

  雖然外界傳言互聯網行業招聘需求縮水,但實際情況是,互聯網企業對優秀人才的需求依舊很大。“坑”已經挖好了,能不能及時的找到好“蘿卜”呢?HR們是時候通過獵蘿卜的AI招聘方式來提升招聘效率了。

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