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rencai5566
發表于: 2019-9-24 17:38:51 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  人工智能正在改變每個行業,人力資源也不例外。人工智能技術正在迅速重塑人力資源專業人士和招聘經理篩選候選人,管理申請人體驗和處理入職流程的方式。在10年內,招聘可能看起來與今天完全不同。

  要找到合適的人才,你需要具備快速瀏覽簡歷,快速了解一個人以及與其面對面交流的能力。雖然其中一些工作可以被人工智能取代,但目前人工智能還完全不具備讀懂候選人以及評估候選人是否與工作環境契合的能力。不過,通過使用人工智能,部分招聘流程可以更快更地完成——例如索取更多信息、篩查及突出標記應聘者等。

  獵蘿卜AI招聘的效果

  1、縮短招聘時間

  AI的價值很大程度上體現在對基礎工作的替代上。獵蘿卜AI招聘節省了HR大量的重復性工作,例如下載簡歷、打開簡歷、篩選簡歷等等,在獵蘿卜的幫助下,每個HR每天可至少節省3小時。

  2、節省招聘成本

  HR不僅要考慮招聘的質量和效率,也要把控招聘成本。獵蘿卜AI獵頭招聘不僅節省了HR篩選簡歷、尋找對比候選人的時間,還可做到職位精準匹配,在確保招聘質量提高了招聘效率的同時也節省了招聘開支。

  3、招聘效率、質量雙提升。

  獵蘿卜AI智能解析客戶職位需求,深度構建人才畫像,加上平臺上的海量獵頭,可精確實現人崗精準匹配。在為雇主高質高效服務的同時,也大大提高了候選人面試通過率和獵頭成單率。

  獵蘿卜利用AI技術實現了招聘交付效率的提升,得到多家雇主企業的贊賞。值得期待的是,未來獵蘿卜將繼續在AI招聘技術上實現更多突破。

  毫無疑問,人工智能可以極大地提高我們解決招聘問題的能力,只要我們能夠首先承認并解決我們的招聘流程中存在的一些主要歷史局限,而這些局限在今天仍然存在。如果不這樣做,不僅會限制人工智能的潛在貢獻,還會加劇現有問題。

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