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rencai5566
發表于: 2019-10-10 15:36:20 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  在世界任何一個地方,在任何一個特定的時間點,勞動力市場都是低效的,脫離工作、表現不佳的員工從事的工作不適合他們的能力、興趣和個性;關鍵職位長期空缺,盡管不缺乏吸引和尋找合適人選的投資;還有那些真正有才華和潛力的人,他們努力找工作。盡管這種效率低下在一定程度上是結構性的,但它們也是組織對人類潛力的有限理解的產物,或者至少是它們無法將自己的理解轉化為有效的招聘實踐。

  我們都聽說過(或讀到過)人工智能將如何完全掌控我們的生活。我們也擔心它很快會取代我們完成所有工作。盡管招聘工作不會很快就被人工智能取代,但這項技術可以為招聘過程帶來重大改進。

  人工智能的發展,讓招聘開始走向智能化變成遲早的事。2017年,招聘領域“平地起驚雷”,獵蘿卜AI招聘順勢而生,獵蘿卜是將AI技術應用于招聘行業的互聯網科技公司。獵蘿卜通過AI技術和運營能力,**從人崗高效的在線匹配到保障入職交付的招聘全流程服務。

  AI招聘能快到什么程度?獵蘿卜AI智能解析把簡歷錄入時間縮短到0.01秒,而傳統手工錄入簡歷的時間平均為10分鐘,這個速度整整提升了6萬倍。獵蘿卜通過AI迅速精準地匹配候選人簡歷, 21天為深圳某互聯網貿易公司覓得年薪百萬的人力資源副總裁;18天為上海某國有金融集團招聘到有海外留學經驗的風險控制分析師,前不久還實現了offer 4小時的招聘紀錄。

  獵蘿卜的努力,打破了獵頭與企業之間的信息壁壘,已經讓AI在招聘領域被充分信任。隨著人工智能在招聘領域的加速推進,2020年,重新培訓HR的過程將變得非常重要,而且這個過程可能需要盡早開始,以便讓HR能夠熟悉,并為開展更高級的工作做準備。

  AI的融入,讓招聘格局悄然生變;AI智能招聘軟件“獵蘿卜”,讓我們看到,一個新的招聘時代到來了!

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