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rencai5566
發表于: 2019-10-11 16:27:21 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  在世界任何一個地方,在任何一個特定的時間點,勞動力市場都是低效的,脫離工作、表現不佳的員工從事的工作不適合他們的能力、興趣和個性;關鍵職位長期空缺,盡管不缺乏吸引和尋找合適人選的投資;還有那些真正有才華和潛力的人,他們努力找工作。盡管這種效率低下在一定程度上是結構性的,但它們也是組織對人類潛力的有限理解的產物,或者至少是它們無法將自己的理解轉化為有效的招聘實踐。

  近兩年來,互聯網金融行業迎來裁員“寒流”。值得關注的是,被裁掉的人員大多是那些重復性很高,可替代性較強的工種,熟練技術已經不是讓老員工高枕無憂的“護城河”,之前在某個崗位上積累的工作經驗,可能分分鐘被機器秒殺。打敗你的未必是嚴峻的經濟環境,以AI為代表的技術對人力的替代趨勢不可回避,人工智能招聘平臺獵蘿卜RPO招聘軟件——蘿卜多聘,正在用AI驅動批量招聘業務革新。

  如今的招聘領域為什么非AI不可?直觀的比較一下就可以見高下。傳統手工錄入一份簡歷需要10分鐘,而人工智能解析只需要0.01秒,整整快了6萬倍!

  獵蘿卜作為一家極具前沿的AI獵頭招聘平臺,以大數據為支撐,通過AI技術和運營能力,**從人崗高效的在線匹配到保障入職交付的招聘全流程服務,真正利用AI技術實現了招聘交付效率的提升,通過AI迅速精準地匹配候選人簡歷,實現了極速offer 4小時的紀錄。獵蘿卜AI招聘尤其能解決錯綜復雜的中高端人才招聘難題,在互聯網、金融企業的人才招聘中大顯身手,得到眾多雇主企業的贊賞。

  在AI技術范疇,深度學習平臺使用的是一種特殊的機器學習技術,它模仿的是人的大腦,具有各種抽象的人工神經脈絡,可以處理數據并創建決策模式。獵蘿卜AI招聘不僅體現在對招聘效率的提升,它還會像人一樣去理解公司、職位和人才,為企業招到真正合適的人才,為人才找到真正適合他的平臺。

  AI可以使企業調整工作以適應有才能的人或推薦可能符合個人最大利益的職位。實現人工智能的人力資源部門的首要任務是將瑣碎的工作自動化。許多企業已經在使用求職者跟蹤系統掃描簡歷,識別關鍵字或短語,并根據求職者的“理想”簡歷匹配程度對簡歷打分。

  越來越多的行業和領域已經或即將被大數據和人工智能滲透。就像羅振宇在2018跨年演講上說互聯網會一個不落的裹挾著所有人向前奔跑一樣,我想大數據和人工智能也將裹挾著萬物向前奔跑。這似乎已經成為一種不可逆的趨勢。

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