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rencai5566
發表于: 2019-10-14 11:01:57 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  當下社會,“AI”已成為一個熱門話題,影響范圍涉及各行各業。如果你以發掘人的潛力、招募人才為生,或者對聘用合適的人擔任合適的職位感興趣,那么有充分的理由對人工智能(AI)作為招聘工具的興起充滿熱情。

  人工智能依賴于其強大的計算能力和大數據,能夠進行自動化的人才甄選,包括自動化筆試、面試以及基于聊天機器人的甄選工具。如此,人工智能便可以成倍地減少企業搜尋人才的時間,面試的效率將會得到大幅提升,使得HR們能用更多的精力去找到“對的人”。

  如果來一場工作崗位比慘大賽,HR一定榜上有名,HR的工作并不是天天就坐在辦公室里和人聊天,光是篩選簡歷這一項工作,就已經花費了HR大部分的時間和精力,尤其是招聘中高端人才,那HR就要使出渾身解數,與獵頭公司和候選人不斷的協調溝通,一面還要掂量招聘成本和效果,頂著壓力應付急躁老板的催促。而有了獵蘿卜AI招聘,這些問題就迎刃而解了。

  與傳統的人工篩選簡歷不同,通過獵蘿卜AI招聘,篩選簡歷這件事就被機器承包了。當企業HR將職位需求發布到獵蘿卜平臺,AI技術對其進行多維度解析,為HR匹配、推薦最合適的獵頭顧問;獵頭顧問上傳候選人簡歷,AI技術進行語義識別和精準的人崗匹配,獵蘿卜創下的4小時極速招聘記錄實力證明AI招聘就是高效。

  當基礎事務性或流程性工作可以有人工智能代替后,招聘人員面對的人員層次也會有一個提升,同時,新事物的產生也必然導致新領域的出現,也需要招聘人員眼界的開拓。最后是招聘本身:當前招聘中,流程安排與前期邀約性工作在招聘環節中占據著較大比重,而當人工智能產生之后,招聘者將從事務性或流程性工作中解放出來,花費更多的經歷投入到精細化操作或朝綜合性人才發展。

  如今,各行各業紛紛在人工智能掀起的技術浪潮中追波逐浪,有相當一部分人認為:“得AI者,得天下”。越來越多的求職者期望在人工智能領域發展,各高校在培養輸送AI人才方面加大了力度,專注人工智能的機構也如同雨后春筍般興起。人工智能與各行各業的融合越來越緊密,人工智能的創新速度也讓人驚嘆。但AI作為新型產業,發展時間短,整個行業依舊面臨著AI人才短缺、缺口巨大的現實。

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