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rencai5566
發表于: 2019-10-23 16:45:54 | 只看該作者 |倒序瀏覽

  互聯網、金融行業人才大戰中,中高端技術人才是競爭焦點。在中高端人才招聘方面,以往企業需要拼人力、拼物力、拼人脈,HR需要花大量的時間和精力篩選簡歷,與獵頭公司以及候選人溝通,由于崗位、獵頭和候選人之間存在信息不對稱等原因,招聘過程耗時時間長,候選人質量無法保證。互聯網公司的優勝劣汰是很殘酷的,時間不等人,機會稍縱即逝,在人才招聘上既要求快,又要求準。

  如今,時代的車輪已經駛入信息社會和機器智能社會的交替階段,AI技術正在全力向前奔跑,在各行各業所引發的變革比我們預想中的還要快,AI已經介入金融機構反欺詐系統,英國警方計劃利用AI阻止犯罪……牛津大學預測,10年內,50%的工作會被機器人取代,這意味著不久的將來中高端人才競爭會越來越激烈。值得玩味的是,中高端人才招聘的難題同樣被AI 解決了,獵蘿卜AI招聘人才正在打造AI招聘“新物種”。

  互聯網、金融行業的招聘門檻向來就比較高,崗位涉及到資金安全,信息安全等,對人才的篩選相比其他行業更加謹慎。機器人“蘿卜特”是獵蘿卜AI團隊基于圖像識別技術、計算機視覺感知技術、人腦檢測技術、電波識別系統等幫助用戶對對象進行探索的新方式,經專家評估,其準確率已高達98%。它的出現,也被很多專家譽為是“顛覆傳統、突破未來”的黑科技之作。

  “蘿卜特”可根據候選人姓名照片利用大數據完成對候選人的所有工作經歷、工作業績、學校學歷、學習成績、性格、人際關系以及生活狀況等方面的分析,并給出相應的分析報告和建議報告,幫助HR進一步了解候選人,判斷候選人是否適合所招崗位。

  “蘿卜特”另一個主要功能就在于解決HR和候選人的交流問題。“蘿卜特”目前已完成了各種復雜算法的學習和海量候選人面試過程以及結果的樣本分析,可根據對方的面部表情、肢體動作、語氣語調等方面分析出候選人的心理活動,從而為HR**針對性的建議,幫助HR和候選人實現更通暢更高效的交流。

  據調查發現,人才招聘領導者認同人工智能在招聘中是一個公認的概念。目前,人才招聘團隊的行政任務負擔過重,比如篩選簡歷和進行初始訪談屏幕。但是,隨著組織采用人工智能的招聘工具,如基于文本的面試和自動化計劃解決方案,這些繁瑣的管理任務將被淘汰,從而使招聘人員的時間更具戰略性,并專注于參與,面試和招聘合適的人才“。

  技術一直引發人們對大規模失業的擔憂。AI和自動化是否會奪走我們的工作?這個問題在過去曾多次被提出,只要我們能夠為自己的未來而努力,答案就是“不”。然而,我們可以期望我們的工作有結構性轉變。

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